Š T A T Ú T

Materskej školy, Školská 160/3, Čierna nad Tisou

 

Časť I.

Úvodné   ustanovenia

 

Článok 1

1.    Materská škola, Školská 160/3 v Čiernej nad Tisou je orgánom štátnej správy na úseku škôl Mesta Čierna nad Tisou. Je samostatnou rozpočtovou organizáciou s právnou subjektivitou v zmysle zriaďovacej listiny č. 2498/2007 zo dňa 30.6.2007 a dodatku č.1 k zriaďovacej listine č. 3885/2013 zo dňa 19.11.2013 vydanej mestom Čierna nad Tisou.

2.    Materská škola na základe tejto zriaďovacej listiny vystupuje vo svojom mene a má  zodpovednosť vyplývajúcu z týchto vzťahov v zmysle Zákona NR SR č.245/2008 o výchove a vzdelávaní /školský zákon/ a o zmene a doplnení niektorých zákonov a zákona NR SR č.303/1995 Z.z. o rozpočtových pravidlách Slovenskej republiky.

3.     Materskej škole bolo pridelené identifikačné číslo organizácie : 42096367.

4.     Štatutárnym orgánom materskej školy je riaditeľ, ktorý riadi činnosť organizácie a koná v jeho mene.

 

Časť II.

Úlohy a poslanie materskej školy

 Článok 2

Materská škola podľa § 27 ods. 2 písm. a) zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov patrí do sústavy škôl, ktoré poskytujú stupeň vzdelania: "Predprimárne vzdelanie".

Poslaním materskej školy je rozvíjať je rozvíjať cieľavedome, systematicky a v tvorivej atmosfére osobnosť dieťaťa v oblasti sociálno-emocionálnej, intelektuálnej, telesnej, morálnej, estetickej, rozvíja schopnosti a zručnosti, utvára predpoklady na ďalšie vzdelávanie, pripravuje na život v spoločnosti v súlade s individuálnymi a vekovými osobitosťami detí.

 

Článok 3

Úlohy materskej školy v oblasti ekonomického a materiálno-technického zabezpečenia

 Materská škola v oblasti ekonomického a materiálno – technického zabezpečenia najmä:

-   utvára jednotlivým pracoviskám a zamestnancom školy potrebné materiálne a technické podmienky a stará sa o ich hospodárne a účelné využitie,

-     zostavuje rozpočet školy a sleduje dodržiavanie rozpočtovej skladby aj čerpania finančných prostriedkov v zmysle platných predpisov,

-      po konzultácií so zriaďovateľom zabezpečuje efektívne využitie investičných prostriedkov

-      spravuje majetok v správe v zmysle zriaďovacej listiny v nadväznosti na delimitačný protokol,

-      zabezpečuje inventarizáciu v zmysle zákona č. 431/2002 Z.z. o účtovníctve, inventarizácii,

-      zabezpečuje kvartálne účtovné uzávierky a záverečné hodnotenia,

-      zabezpečuje vedenie SF,

-      zabezpečuje organizáciu, prevádzku a ekonomiku činnosti zariadenia,

 

Rozpočet školy, na základe požiadaviek školy, vyčleňuje zriaďovateľ školy zo svojho  rozpočtu. Škola svoju hospodársku činnosť zabezpečuje v rozsahu, ktorý je pre ňu nevyhnutný  pre zabezpečenie jej úloh. Hospodárenie školy sa vykonáva podľa schváleného rozpočtu a je pravidelne kontrolované zriaďovateľom školy.

                                          

Článok 4

Úlohy materskej školy v oblasti pracovno-právnej  a mzdovej

 1.        Materská škola v oblasti pracovno-právnej:

-       plní úlohy organizácie vyplývajúce z pracovno-právneho vzťahu voči zamestnancom,

-    prijíma všetkých zamestnancov do pracovného pomeru a v súvislostí s tým vyhotovuje pracovné zmluvy, zabezpečuje personálne obsadenie školy,

-      uzatvára dohody o prácach vykonaných mimo pracovného pomeru a tieto práce kontroluje,

-      uzatvára dohody o zmene podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve,

-     rozväzuje pracovný pomer so zamestnancom dohodou, výpoveďou, okamžitým zrušením v skúšobnej dobe,

-      preraďuje zamestnanca na výkon iného druhu práce,

-     určuje nástup dovolenky na zotavenie v zmysle § 100- § 110 ZP,

-     vysiela zamestnanca na pracovné cesty,

-   nariaďuje prácu nadčas, rozhoduje o vhodnom čase čerpania náhradného voľna, prípadne o vhodnejšej úprave pracovného času,

-    poskytuje pracovné voľno pri krátkodobých prekážkach v práci zo strany zamestnanca a pri prekážkach z dôvodu všeobecného záujmu, podľa uzatvorenej kolektívnej zmluvy,

-       určuje vecné náplne pracovných funkcií všetkých kategórií zamestnancov školy,

-        vydáva súhlas k ďalšiemu štúdiu zamestnanca,

-       rozhoduje o fakultatívnych nárokoch,  z toho plynúcich podľa platnej vyhlášky o pracovných úľavách a hospodárnom zabezpečení študujúcich popri zamestnaní,

-      rozhoduje o presune čerpania dovolenky z času trvania školských prázdnin na dobu počas školského roka v opodstatnených prípadoch / napr. kúpeľná liečba/,

-     zabezpečuje vydávanie potvrdení o zamestnaní s uvedením skutočností pre posúdenie nároku na dovolenku na zotavenie, záväzkov zamestnanca voči organizácií, vykonaných zrážok,

-      zodpovedá za správnosť evidencie osobných spisov zamestnancov a ich aktualizáciu, pri rozviazaní pracovného pomeru – za ich archiváciu.

 

2.        Materská škola v oblasti mzdovej:

·    posudzuje kvalifikáciu zamestnancov a v nadväznosti na to zaraďuje zamestnancov do príslušných funkcií, platových stupňov a mzdových taríf podľa príslušných mzdových predpisov,

·       vyhotovuje platové výmery aj ďalšie výmery súvisiace s platovými náležitosťami zamestnancov,

·       priznáva odmeny a všetky pohyblivé nárokové a nenárokové zložky mzdy v zmysle platných predpisov,

·       priznáva a pri zmene podmienok výkonu práce odníma osobné príplatky a o zmene vypracuje písomnú správu,

·        pri prijímaní zamestnanca do pracovného pomeru rozhoduje na základe dokladu o priebehu zamestnaní o zápočte rokov predchádzajúcej praxe pre účely platového zaradenia zamestnanca, ako aj o zápočte zamestnania pre určenie nemocenských dávok a dĺžky dovolenky na zotavenie,

·      priznáva náhradu mzdy počas čerpania dovolenky na zotavenie a za pracovné voľno pri prekážkach v práci,

·        zabezpečenie kompletné a správne úhrady mzdy zamestnancov v určených výplatných termínoch,

·        rozhoduje o pridelení počtu nadpočetných hodín pedagogickým zamestnancom,

·        zodpovedá za riadne vedenie agendy a podkladov súvisiacich so mzdovou agendou v súlade s platnými mzdovými predpismi,

·        zabezpečuje ohlasovaciu povinnosť,

·       zabezpečuje kompletné, včasné spracovanie a predkladanie všetkých platných štatistických výkazov podľa platných termínov v požadovanom rozsahu,

·        zabezpečuje platobný styk prostredníctvom banky.

 

Článok 5

Úlohy materskej školy v oblasti sociálnej starostlivosti

Materská škola v oblasti sociálnej starostlivosti:

Ø      zabezpečuje výchovný a vzdelávací proces,

Ø      stará sa o odborný rast zamestnancov,

Ø      zamestnancom školy prideľuje práce so zreteľom na ich schopnosti, skúsenosti a so zreteľom na ich zdravotný stav,

Ø   vytvára vhodné pracovné podmienky na pracovisku, aby výkon práce bol kvalitný, hospodárny a bezpečný,

Ø      umožní preventívne lekárske prehliadky zdravotného stavu zamestnancov na svoj náklad,

Ø      zodpovedá za dodržiavanie právnych a ostatných predpisov o BOZP PO, za týmto účelom pravidelne oboznamuje zamestnancov s novými predpismi,

Ø    bezodkladne zisťuje a odstraňuje príčiny pracovných úrazov a chorôb z povolania, vedie ich evidenciu, oznamuje ich príslušným orgánom a robí opatrenia na ich nápravu,

Ø   zodpovedá za dodržiavanie všetkých ustanovení ZP, PP a ďalších platných pracovno-právnych, mzdových a iných predpisov, súvisiacich s touto agendou,

Ø      zabezpečuje stravovanie detí a zamestnancov školy.

 

 

Článok 6

Úlohy materskej školy v oblasti informačnej činnosti

Materská škola v  informačnej oblasti najmä:

• zabezpečuje zhromažďovanie informácií, spracováva a uskutočňuje prenos informácií, podľa rozhodnutia  ministerstva školstva uchováva a spracováva informácie v rámci jednotného informačného systému na určenom území,
• pravidelne informuje verejnosť a  podľa potreby aj školskú radu o stave a problémoch školy.

 

 

 

 

Časť III.

Spolupráca materskej školy s inými orgánmi a organizáciami

Článok 7

1.      Materská škola spolupracuje v súlade so zákonom o štátnej správe v školstve a školskej   

samospráve, ostatnými zákonmi a ďalšími všeobecne záväznými právnymi predpismi s ostatnými orgánmi a organizáciami v otázkach a oblastiach patriacich do jej pôsobnosti.

 

2.      Materská škola predkladá Rade školy na vyjadrenie:

-         počty prijatých detí,

-    informácie o pedagogicko-organizačnom a materiálnom zabezpečení výchovného a vzdelávacieho procesu,

-     správu o výchovných a vzdelávacích výsledkov školy návrh na vykonanie hospodárskej činností školy,

-       návrh plánu práce,

-       návrh rozpočtu,

-       správu o výsledkoch hospodárenia školy,

-       ďalšie informácie, doklady,...podľa požiadaviek Rady školy.   

 

Časť IV.

Riadenie materskej školy a jej organizácia

Článok 8

 Riadenie materskej školy:

1. Na čele školy stojí riaditeľka, ktorú vymenúva na základe výsledkov výberového konania zriaďovateľ materskej školy / to isté pri odvolávaní/.
2. Riaditeľku materskej školy zastupuje v jej neprítomností v plnom rozsahu ňou poverený zamestnanec. Poverenie zamestnanca musí byť písomné.
3. Riaditeľka materskej školy vydáva na usmernenie činnosti a prevádzky školy príkazy a pokyny pre zamestnancov školy a kontroluje ich plnenie.

                                                  

Článok 9

Organizačná štruktúra materskej školy

      Organizačnú štruktúru, všeobecné vymedzenie práv a pracovnú náplň zamestnancov materskej školy určuje organizačný  poriadok materskej školy, ktorý vydáva riaditeľka školy.

 

 

Článok 10

Poradné orgány riaditeľky materskej školy

 Riaditeľka materskej školy môže na zabezpečenie koordinácie činnosti v jednotlivých otázkach pôsobnosti školy zriadiť poradné orgány, vydať pre nich organizačné pokyny a navrhnúť spôsob vymenovania ich členov.

Poradnými orgánmi riaditeľky materskej školy sú:

-         Rada školy

-         Pedagogická rada školy

-         Metodické združenie

 

Článok11

Zamestnanci materskej školy

 V materskej škole pracujú učiteľky materskej školy, administratívne a prevádzkové zamestnankyne.

• Rozsah ich pôsobnosti a povinnosti, vymedzenie ich práv a zodpovednosti stanovuje školský poriadok, pracovný poriadok školy, organizačný poriadok školy, ktorý vydáva v súlade so Zákonníkom práce, prípadne  po prerokovaní s odborovou organizáciou riaditeľka materskej školy. 
• Pracovno-právne vzťahy zamestnankýň materskej školy sa riadia všeobecne platnými a záväznými právnymi predpismi.
• Mzdové podmienky na základe priznanej kvalifikácie a platných mzdových predpisov stanovuje riaditeľka materskej školy.

 

                     

Článok 12

Záverečné ustanovenie

 

Tento štatút Materskej školy v Čiernej nad Tisou nadobúda účinnosť od: 1. januára 2014

 

 

 

 

Bc.Silvia Illésová

riaditeľka školy